匠建設で働く3つのメリットをご紹介します
私たちは「社員は家族」と考え、そのご家族までが周囲に自慢できるような仕事、そして職場であることを目指しています。
1.休日・働きやすさ(ワークライフバランス）
完全週休2日制（年間休日126日）
若手採用や社員の定着を見据えて、隔週休2日から完全週休2日制へと移行しました。しっかり休める環境が整っています。
ノー残業デーの実施
生産性の向上と健康確保のため、意識的に早く帰る日を設けています。
柔軟な働き方の導入
職種や家庭環境などに応じて、デジタル技術を活用した在宅ワーク（リモートワーク）を取り入れることも可能です。
環境改善の取り組み
現場での女性専用トイレや更衣室の設置など、多様な社員が快適に働ける環境づくりを進めています。
2. スキルアップ・資格取得支援
資格取得支援制度
建築・土木施工管理技士などの国家資格取得に向け、試験対策時間の確保、受験費用の負担、合格後の資格手当支給などで手厚くサポートします。
充実の研修制度
新入社員研修や所属団体による外部研修など、未経験からでも「10年で一人前の所長」になれる体系的な育成体制を整えています。
3. 各種手当・福利厚生
充実の諸手当
役職手当（職務手当）、扶養手当、住宅手当（全員一律1万円以上）、通勤手当、資格手当、残業手当、休日出勤手当(振替休日なしの場合)
安心の福利厚生・制度
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、退職金制度、中小企業退職金共済加入、財形貯蓄制度、団体定期保険・団体がん保険加入、制服貸与、車通勤OK
企業向け保険の加入
全従業員向けの団体生命保険、がん保険に加入しています。
イクボス宣言
会社のワーク・ライフ・バランス推進のため、2018年3月23日にイクボス宣言をしました。平塚市イクボス宣言企業にも登録されています。
社内行事
社内親睦会や季節ごとの社内イベント(賀詞交歓会、安全推進大会)など、部署の垣根を越えて「一生モノの絆」を築けるアットホームな環境を整えています。
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